Как распознать реальные вакансии

inspired young beautiful student sitting by the table and doing homeworkРеальные положительные – это вакансии от действующих работодателей, которые обеспечат Вам официальное трудоустройство, гарантированную заработную плату и социальный пакет. Как распознать их в море информации? Эти вакансии могут содержать как полную информацию о требованиях и условиях работы, о названии компании и контактах, так и очень скудную: например, только название вакансии и электронного адреса. Краткость может быть обусловлена различными причинами, вплоть до конфиденциальности вакансии и самого работодателя.

Реальные отрицательные – это вакансии, которые тоже существуют, и при желании Вы можете поработать. Только вот условия не всем нравятся. Обычно работа связана с распространением какой-либо продукции по принципу пирамиды, или торговым/страховым агентом, стучащим во все двери подряд. Как правило, здесь не идет речь об официальном трудоустройстве и постоянстве заработка. Зато есть “плюс” – свободный график работы, хорошая школа прямых продаж, зависимость своего заработка от вложенных усилий.

Объявления “пирамид” легко вычислить по первой же строчке: возраст 18-60, опыт работы любой, доход высокий. Не хочешь – не звони. А объявления на агентов различного рода более “приличны”: могут быть требования к возрасту, к образованию, к определенным навыкам. И работодатель обычно указывает сферу деятельности: например, страхование, банковские продукты, рекламные услуги, тип товара и т.п. Оговорюсь еще раз, что не для всех эти вакансии отрицательные, просто они не пользуются большим успехом у соискателей.

Вымышленные – это вакансии, не существующие в данное время. Их тоже можно разделить на несколько направлений.

Во-первых, такие вакансии могут давать реальные работодатели, имея различные цели. Например, для поддержания имиджа компании в период кризиса: все сокращают, а мы принимаем. Или для привлечения хороших специалистов из компаний-конкурентов. Если вдруг придет очень хороший специалист, то под него могут и создать рабочее место – это в лучшем случае. А в худшем – могут и просто разведать ситуацию у конкурентов в ходе собеседования, попросить подготовить какой-либо проект, поделиться планами действий на данной вакансии и потом, воспользовавшись информацией, сказать, что Вы не прошли по конкурсу.

Во-вторых, пустые вакансии подают кадровые агентства, целькоторых не трудоустройство, а сбор денег за свои услуги. Такие вакансии имеют отличительные черты: минимум требований и высокая зарплата, не соответствующая указанной вакансии. Например, офис-менеджер и зарплата 25-30 т.р. Заставляет задуматься? Если Вы всё же наивно верите и звоните по указанному телефону, то Вы не получите никакой информации о самой вакансии, зато Вас будут убеждать, что надо срочно подъехать, так как набор соискателей уже практически закончен, осталось каких-то пару часов. И не забудьте прихватить деньги – вакансия-то ведь замечательная и все ждут только Вас. Стоимость услуги может колебаться от 500 до 1500 рублей. Также вариации на тему:

Вы ничего не платите кадровому агентству, но взамен заключаете договор с негосударственным пенсионным фондом. А те в свою очередь платят за каждого такого “договорника”.
В заманчивом объявлении указан только сайт, где якобы размещена вакансия, требуется только пройти туда по ссылке и зарегистрироваться. Платно.
Вы не платите за вакансию, но оплачиваете составление Вашего резюме, фотографию, размещение его в базе агентства на определенный срок и др.
Такие агентства готовы “отработать” свои деньги, выдав Вам несколько вакансий из газеты или Интернета, не проверив даже их актуальность.

И в-третьих, есть ситуации, когда кадровые агентства расширяют свою базу соискателей, привлекая кандидатов большим количеством разнообразных и внешне обычных вакансий. Есть поток резюме, есть новые лица, которые могут пригодиться для будущих вакансий. Это резерв на всякий случай. Это не так плохо, если при этом с Вас не берут денег, ничего лишнего не обещают. Действительно, при поступлении срочной вакансии в первую очередь просматривается база имеющихся кандидатов и, желательно, недавнего времени. Тут может и повезти с хорошей работой. Для таких случаев Вы и сами можете периодически обновлять свое резюме в базе данных кадровых агентств.

Объявлений о работе множество, но когда пытаешься найти достойное место, то надо уметь отсортировать лишнее. И в итоге остаются крупицы. Теперь вы знаете как распознать реальные вакансии и выделить их среди несуществующих или вымышленных.

Удачного поиска!

Источник статьи: logos34.ru

Ответственность за содержание предоставленной информации о вакансиях несет работодатель