Прием на работу: экзамен на соответствие
При возникновении потребности в персонале, того или иного уровня, перед работодателем встает главный вопрос: как найти нужного специалиста, какие требования к нему будут соответствовать позиции в компании и реалиям рынка кандидатов. Что касается требований к кандидату, безусловно, все зависит от компании (ее цели, миссия, этап развития), и от самой позиции.
Зачастую, самой большой ошибкой работодателя становится завышенные требования к соискателю. Среди соискателей существует очень большое заблуждение, которое превратилось в стереотип. Звучит он примерно так: чтобы быть востребованным, необходимо иметь несколько высших образований, владеть в совершенстве хотя бы одним иностранным языком, иметь опыт работы от 20 лет и быть при этом не старше тридцати. Безусловно, ситуация утрированная, но, однако же на практике обнаруживается, что многие кандидаты начинают искать работу именно с таким восприятием.
Удивляет, когда соискатели приходят в кадровый центр и, рассматривая предложенную вакансию, аргументируют отказ идти на собеседование тем, что «кто-то» сказал, что «там берут только молодых», «или только с опытом работы», «или, или, или…». На простой вопрос, пробовали ли Вы сами, часто слышится, что не стоит даже и пытаться.
Картина получается печальная. Однако, соискателям не стоит отчаиваться, поскольку все, на самом деле может быть по- другому.
Вот несколько требований к соискателю, о которых работодатель часто заявляет при поиске подходящего кандидата. Однако на каждое требование, есть свое НО:
1) Высшее образование, безусловно, в приоритете, НО многие работодатели на этапе переговоров, соглашаются, что современное образование и наличие диплома не характеризуют специалиста в полной мере.
2) Вырос спрос на дополнительное профессиональное образование, желательно в сфере, требуемой работодателем (потому как в этой ситуации человек овладевает конкретными практическими навыками), но это не обязательно, поскольку многие компании готовы сами обучить специалиста «под себя»
3) Опыт работы. Многие работодатели, прописывая в требованиях к кандидатам опыт работы, например от 1 года, НО опять же, на этапе переговоров, или при видимой заинтересованности кандидата в работе (на этапе собеседования), готовы брать и без опыта. Главным моментом здесь является мотивация кандидата и базовые знания о профессии.
Список можно продолжить, и каждое заявление работодателя можно оспорить.
Существуют и те факторы, на которые работодатели обращают особое внимание при подборе подходящих кандидатов:
1) умение брать на себя ответственность
2) желание и способность учиться
3) конкретные мотивации профессиональной деятельности
4) умение работать в команде
5) умение нестандартно решать задачи
6) работоспособность и т.д., и т.п.
Хотелось бы еще отметить, что работодатели могут разделять требования к кандидатам на обязательные (куда может входить, наличие профильного образования, опыт работы, личные компетенции — в зависимости от позиции), и дополнительные (стажировки, семинары и т.д.). Среди обязательного условия на современном рынке выделяются уверенное пользование компьютером, интернетом, офисными программами.
Вот несколько рекомендаций соискателям при подаче себя на собеседовании:
1) быть конкретным в описании своих знаний, умений, навыков или обязанностей на прошлом месте работы.
2) четко представлять себе «картинку желаемой работы». Это позволит Вам быть уверенным при разговоре с работодателем.
3) быть искренним, говорить о тех навыках и знаниях, которые у вас действительно существуют (грамотный работодатель все равно поймет, что вы говорите неправду).
4) делать акцент на сильных сторонах, не скрывая слабые (использовать противопоставления: «да, у меня нет опыта работы, но я готов, хочу обучаться»). Это характеризует Вас, как практичного человека, реально подходящего к возможности реализовать себя на конкретной позиции.
5) взять ответственность на себя (проще всего сказать, что работодатель плохой и ведет себя некорректно).
6) изучить предварительно информацию о компании и другие.
Таким образом, резюмируем:
Четко сформулируйте свои сферы интересов и желаний
Будьте готовы оценить себя с точки зрения Ваших достоинств и, что наиболее важно, слабых сторон
Ваша информированность и практичность могут стать Вашим козырем
Найдите плюсы! У каждого человека есть свои таланты.
Будьте реалистичны, анализируйте те собеседования, которые Вы не прошли с точки зрения достижения успеха
Помните: пока не попробуешь, не узнаешь как там и что там
ПРОБУЙТЕ!
По материалам logos34.ru
